Seja no comércio ou na indústria, as empresas estão com dificuldades de contratar um funcionário pelas seguintes razões, a primeira delas porque os funcionários não obedecem às normas e padrões de comportamentos exigido por elas como chegar e sair nos horários estabelecidos e não utilizar o telefone celular a todo o momento.
Parece algo simples, mas no dia a dia dessas empresas isso é um problema muito sério. Em outros casos, não há interesse do colaborador em subir na hierarquia porque terá que arcar com várias responsabilidades, a grande maioria prefere receber um salário menor do que ter que encarar uma jornada com mais horas de trabalho, hora extra nem pensar!
Porém, existe uma realidade contrária, muitos jovens com 25 anos ou mais tem omitido a idade deles para conseguir uma entrevista de trabalho. Esse fato é muito comentado nas redes sociais de busca por um emprego. Em algumas delas, a idade pode ser um fator justificado, contudo, não é o único elemento para uma contratação.
A nova geração busca qualidade de vida e ao mesmo tempo busca um trabalho com salários altíssimos, isso é fruto da propaganda existente pelas redes sociais, muitas críticas ao sistema de celetista (CLT) e a promoção do trabalho individual. Esse excesso já é visto em algumas regiões do Brasil onde os mais jovens não conseguem renda para pagar um aluguel ou financiar um imóvel. O dinheiro que ganham não supre a maioria das necessidades básicas de sobrevivência.
Vivemos tempos de grandes mudanças e transições, tanto para as empresas como para os colaboradores. Enquanto isso, as mudanças vão acontecendo gradativamente, estamos em uma fase de adaptação. O que acontecerá¬, não temos como prever. Se isso prevalecer, daqui uns 10 ou 15 anos teremos que trazer mão de obra de outros países, o que custaria nossa vida para conquistar um trabalho digno.
Entrevistas de emprego com possível candidato da Geração Z – Foto: Freepik/ND
